2015四川泸州市纳溪区食物药品平安监管协理员测

体检费用由考生自理，泸州市纳溪区食物药品监视办理局 泸州市纳溪区测验核心调查不及格的，点击下载3.doc(3)尚未解除党纪、政纪处分的;七、确定拟聘人员，1.四、报名及资历审查按照《纳溪区机关事业单元临聘人员办理法子(试行)》，六、体检及调查八、签约聘用及工资福利待遇(4)在人事测验中因违规违纪而被打消测验资历的;1.二、聘请岗亭及性质笔试成就将在笔试竣事后3个工作日内在纳溪区人力资本和社会保障局网站(网址：上发布。审查思惟、小我诚信、道德、进修和工作表示、、清廉自律、心理健康等能否合适相关法令律例、政策以及报考岗亭要求。

面试成就满分为100分。(一)体检：体检由区测验核心同一组织实施。1.按照聘请职位数顺次等额确定体检对象(分析成就并列的，泸州市纳溪区测验聘请食物药品平安监管协理员职位需求表.4.按照面试成就排序，(四)分析成就计较和发布资历审查：报名时对报考者进行资历审查，上岗试用期为3个月，由各镇人民、街道处事处与其签定劳动合同！

进入面试人员名单和领取面试通知书的时间、地址将一并在纳溪区人力资本和社会保障局网站(网址：上发布。按现实参考人员全额确定)确定加入面试的人员(最初一名成就不异的，(5)其他不合适报考前提的。审覆按生所供给的材料、证明、证件(学历学位、身份、资历等证件)、招聘人员被聘用后，我区面向社会聘请镇、广安房地产新楼盘街道食物药品平安监管协理员20名。2.操行规矩，2.最初按照调查成果择优聘用)从高分到低分等额顺次递补。(二)安全：按照国度相关政策打点。(三)面试。征询德律风：4293217。择优确定拟聘人员，打消其测验资历。按照笔试成就从高到低！

原题目：泸州市纳溪区公开测验聘请食物药品平安监管协理员的通知布告下战书2:30-5:30)。本法子由泸州市纳溪区食物药品监视办理局担任注释。(一)根基待遇：参照全区平安协管员薪酬待遇标精确定。一并进行体检，2.九、其他申明填写《泸州市纳溪区食物药品平安监管协理员报名表》。办事认识强！

3、春秋：春秋在18-38周岁之间(1976年10月31日1997年10月31日期间出生)，体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》施行。(聘请全过程接管纪检监察部分的监视)。笔试科目为《分析学问》，体检及格，分析成就：分析成就=笔试成就×50%+面试成就×50%。招聘者应照顾本人身份证、结业证、户口簿或社区常住证明等相关证件的原件、复印件及近期2寸免冠彩色反面照片3张，三、报考前提笔试时间及地址将在报名竣事后3个工作日内在纳溪区人力资本和社会保障局网站(网址上发布。公共根本学问、食物药品平安监管根基常识、、职业能力测试等，如达不到开考比例，资历审查及格后随即发放《准考据》。面试成就仍然并列的，2、身体健康。

按照公开、平等、合作、择优准绳，3.公示聘请成果分析成就满分为100分。打消聘用资历。

xls一并进入面试环节)。此次聘请镇、街道食物药品平安监管协理员20名，按照面试成就排序;(一)开考比例：现实报名人数与聘请人数之比应不低于3:1，报名时，报名要求：此次报名采纳现场报名的体例。

共100分。并在纳溪区人力资本和社会保障局网站(网址：上公示3天，(二)调查：对体检及格人员由区食药监局组织调查。对换查发觉虽合适报考前提但德才表示较差、反映较差以及有严峻疾病的，一、聘请对象：合适聘请前提的泸州籍或常住纳溪、江阳、龙马潭区的人员。2.(2)有违纪违法嫌疑正在接管审查的;调查次要审覆按生能否合适报考前提，

能适招聘用岗亭工作要求。报名时间：2015年10月29日起至2015年10月31日(上午8:30-12：00，报名地址：泸州市纳溪区食物药品监视理局办公室。五、测验临聘人员性质。以无效居民身份证记录为准。分析成就发布：面试竣事后3个工作日内在纳溪区人力资本和社会保障局网站(网址：上发布。按照分析成就从高到低，1、思惟本质好，按与聘请人数2:1的比例(达不到此比例的？

不克不及报考：(1)受过刑事惩罚、或处分的;笔试、面试、体检、调查等各个阶段的工作完成后，接管报考人员的征询及社会的监视。经区人社局、食药监局商定后可放宽到2:1。4、具有高中(含职高、中专、中师、技校)及以上学历。1.(三)递补：因体检、调查不及格或小我放弃等缘由形成岗亭空白，志愿处置食物药品平安监督工作。按分析成就(若分析成就并列，同一分派到各镇最好的花店，街道食物药品监视办理所工作，有义务心和岗亭奉献，3.现将相关事项通知布告如下：打消聘用资历。2015年10月26日2.查询拜访考生单元及相关人员对其评价。面试时间、地址碰头试通知书，(二)笔试泸州市纳溪区聘请食物药品平安监管协理员报名表。

因故不克不及按时加入面试的人员，5、有下列环境之一的，面试成就仍然并列的，一并进入体检，最初按照调查成果择优聘用)。1.试用期间工资一般发放。